DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Verwachtingen.

Van alle clubleden en andere deelnemers, waaronder deelnemers aan Rotary-programma's, alumni, projectpartners en vertegenwoordigers van Rotary, wordt verwacht dat zij zich aan deze gedragscode houden, attent zijn en bijdragen aan een coöperatieve, positieve en gezonde omgeving waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.

Gebruik respectvolle taal.

Als u iemand voor het eerst ontmoet, stel uzelf dan voor en leg uit hoe u wilt worden aangesproken, met inbegrip van uw voorkeurs voornaamwoorden (hij/hem/zijn, zij/hij/zij, zij/hij/zij). Noem anderen bij hun voorkeursnaam, in plaats van een bijnaam te gebruiken die gemakkelijker uit te spreken is.
Wanneer u grotere groepen aanspreekt, gebruik dan genderneutrale woorden om aannames over het geslacht te vermijden. Gebruik actief luisteren om uw begrip van anderen te verdiepen. Wees u bewust van taalgebruik en pas het aan afhankelijk van de regio. Sommige bewoordingen zijn aanvaardbaar in sommige culturen, maar onaanvaardbaar in andere.
Vermijd jargon of idiomatische uitdrukkingen die in andere culturen niet worden begrepen of leg ze opzettelijk uit om onze verschillende culturen en talen te delen. Spreek duidelijke taal en vermijd acroniemen en jargon die niet iedereen begrijpt. Als u nieuwsgierig bent naar iemands culturele achtergrond, geloof, seksuele geaardheid, geslacht of een ander kenmerk, vraag dan of hij/zij bereid is meer over zichzelf te vertellen. Vraag er niet naar als het onderwerp niet relevant is voor uw gesprek.
Bevorder een sfeer van dialoog tussen de generaties en vermijd het om iemand met zijn leeftijd te beschrijven. 

Steun

Wees een bondgenoot en pleitbezorger voor anderen en wees bereid om in te grijpen als je ziet dat dat nodig is. Als je iets ongepasts ziet of hoort, spreek het gedrag dan aan op een manier die steun biedt aan de betrokkenen.
Houd je als lid van Rotary aan de gedragscode, bouw deze cultuur binnen je club op en pak eventuele problemen aan wanneer ze zich voordoen.

Bevorder een gastvrije en inclusieve omgeving

• Zorg ervoor dat elk lid en elke deelnemer volledig kan deelnemen aan elke vergadering, evenement of activiteit die u persoonlijk of online organiseert door een toegankelijke locatie, simultaanvertolking, ondertiteling en/of transcripties aan te bieden, en indien nodig andere middelen.
• Herzie alle club- of programmatradities en stop of verander activiteiten die beledigend of vervreemdend kunnen zijn voor een specifieke groep.
• Creëer een gastvrije omgeving en betrek iedereen bij gesprekken, projecten en evenementen.
• Besteed zoveel mogelijk aandacht aan non-verbale communicatie zoals oogcontact, gezichtsuitdrukkingen, toon van de stem, persoonlijke ruimte, gebaren en lichaamshouding, en hoe dit van invloed is op je vermogen om met anderen in contact te treden en om te gaan.
• Ken de belangrijke data van verschillende religies en plan evenementen en activiteiten op een manier die inclusief is en rekening houdt met mensen die deze data respecteren.
• Wees je bewust van de dieet- en gezondheidsbeperkingen van mensen.
• Bied iedereen de kans om een leidersrol te vervullen in je club of district of om samen te werken met partners in de gemeenschap. 
  

Vier verscheidenheid.

• Vergroot het bewustzijn van, het begrip voor en de acceptatie van mensen met een handicap in uw club.
• Vier een verscheidenheid aan culturele gebeurtenissen en religieuze vieringen, in plaats van voortdurend serviceprojecten uit te voeren of evenementen te organiseren die met een enkele cultuur of religie te maken hebben.
• Erken en vier belangrijke data die relevant zijn voor diversiteit.
• Vermijd stereotypering en het bespotten van een specifieke groep.
• Erken en vier verschillende geslachten.

Vragen en zorgen over de gedragscode

Voor vragen of opmerkingen over de gedragscode of gedrag dat tegen de gedragscode ingaat, kunt u een e-mail sturen naar DEI.Inquiries@rotary.org.

Kwesties betreffende intimidatie door volwassenen

In overeenstemming met de Rotary gedragscode handhaaft Rotary momenteel het volgende om kwesties van intimidatie te melden waarbij Rotarians of Rotaractors betrokken zijn op bijeenkomsten, evenementen of activiteiten: Rotary streeft ernaar een omgeving te handhaven die vrij is van elke vorm van intimidatie, ruim gedefinieerd als elk gedrag, verbaal of fysiek, dat een persoon of groep denigreert, beledigt of beledigt op basis van een kenmerk1 (leeftijd, etniciteit, ras, huidskleur, handicap, religie, sociaaleconomische status, cultuur, geslacht, seksuele geaardheid of geslachtsidentiteit).

Als u op de hoogte wordt gebracht van een beschuldiging van intimidatie waarbij een volwassene betrokken is, of als u denkt dat u bent geïntimideerd, volg dan deze stappen:

1. Neem contact op met de plaatselijke politie als er twijfel bestaat over iemands veiligheid.
2. Breng een clubleider (clubvoorzitter of secretaris), districtsleider (districtsgouverneur of gekozen districtsgouverneur), of zoneleider (RI-directeur) op de hoogte.
3. Meld het incident aan het Club- en Districtsondersteuningsteam van Rotary International door contact op te nemen met cds@rotary.org.
4. Elke beschuldiging van intimidatie of misbruik waarbij jongeren betrokken zijn, moet binnen 72 uur aan Rotary International worden gemeld via youthprotection@rotary.org.

De hier vermelde informatie komt uit Rotary Code of Polices, Harassment-free Environment at Meetings, Events, or Activities