Diversiteit toegepast op onze clubs vertaal ik in 3
dimensies:
· Het openstellen van al onze clubs voor vrouwen: vandaag
hebben we nog 1/3 van de clubs in ons district die uitsluitend mannen toelaten.
Internationaal is een kwart van de Rotariërs vrouw. In ons district bengelen we
achteraan met een schamele 12% vrouwelijke Rotariërs. Gelukkig ervaar ik in
mijn clubbezoeken dat de meeste “men only” clubs zich willen openstellen voor
vrouwen …
· Een gezonde leeftijdspiramide: vandaag is de gemiddelde
leeftijd van de Rotariërs in het district 62 jaar. Voor de toekomst van onze
clubs en ons district is het absoluut nodig ons ledenbestand significant aan te
vullen met dertigers en veertigers. Enkel op deze wijze kunnen we de dynamiek
van de clubs blijven garanderen. Ook hier zie ik dat het “burning platform” in
vele clubs sterk aangevoeld wordt en dat men over gaat tot gerichte actie om de
gemiddelde leeftijd met een aantal eenheden te laten dalen.
· Tenslotte dienen we actief op zoek te gaan naar nieuwe
leden met een allochtone afkomst. Rotary WW streeft ernaar om een afspiegeling
te zijn van de maatschappij waarin we functioneren. Vandaag zijn op elk
politiek niveau ongeveer één vierde van de mandatarissen van allochtone
afkomst. In ons district halen we amper 1%. Een proactieve aanpak is hierbij
een absolute noodzaak.
